russianThe online job market How Je

russian
The online job market
How Jeff Taylor changed the way the labour market works

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.

Résultats (Français) 1:

RusseLe marché de l'emploi en ligne Comment Jeff Taylor a changé la façon dont le marché du travail fonctionne Monster.com, site plus grand en ligne-recherche du monde d'emploi, places de marché électronique montre portée plus les gens et peut offrir plus d'efficacité que les marchés physiques. Il montre également que l'argent peut être faite de telle marchés : monstre a un long historique de rentabilité. Jeff Taylor, qui a lancé le site en 1994, dit que le nom de Monster.com est « seule la plupart du Cabinet facteur de succès important". Il présente une image de jeune plaisir dans ce qui est fondamentalement une entreprise ennuyeuse. Soutenant la marque est un budget de grande publicité qui représente un quart des coûts de l'entreprise. Il court annonces chers pendant les événements sportifs principaux tels que le Super Bowl. Demandeurs d'emploi fournissent curriculum vitae et les employeurs paient pour les scanner ou de publier des annonces d'emploi. La plupart des services qui demandeurs d'emploi get sont libres, mais ils doivent payer pour un service qui leur permet de communiquer avec eux pour obtenir des conseils et gestion de carrière. Ils peuvent utiliser ce service pour l'autre poser des questions sur, disons, ce qu'il ressemble à travailler dans une entreprise qu'ils envisagent de se joindre à. La principale contribution de Monster a été d'accélérer l'embauche et augmenter considérablement la précision du travail processus de recherche. "Vous pouvez publier une offre d'emploi à 14:00 et obtenez votre première réponse à 02:01," M. Taylor dit fièrement. Et un employeur qui sait exactement ce qu'il veut peut utiliser des filtres de Monster à la recherche d'un grand nombre de curriculum vitae avec précision. Monster est une menace sérieuse pour les journaux, qui a historiquement fait 40 % de leur chiffre d'affaires tiré annonces., jusqu'à dont la moitié étaient pour le personnel. Cabinets de recrutement ont également perdu des affaires, parce que la demande pour leur aide à combler les emplois de niveau inférieur est tombé. Le marché de l'emploi en ligne fonctionne bien pour les travailleurs et les employeurs qui savent ce qu'ils veulent. Il fonctionne mal pour ceux qui est incertains. Vérifiez que votre curriculum vitae dit clairement de quel type d'emploi que vous voulez. Les filtres seront ensuite Veillez à ce qu'il atteigne le service des ressources humaines.

Résultats (Français) 3:

Russe
le travail en ligne marché
Comment Jeff Taylor a changé la façon dont le marché du travail fonctionne

Monster.com, le plus important au monde en ligne de recherche d'emploi site, montre combien de marchés électroniques atteindre plus
personnes et peuvent offrir plus d'efficacité que les marchés. Il montre également que l'argent peut être faite dans de telles
marchés : Monster a une longue histoire de la rentabilité.
Jeff Taylor, qui a lancé le site en 1994.Dit que pour Monster.com nom est l'entreprise unique "
plus important facteur de succès ". Il introduit une image de jeune fun dans ce qui est essentiellement une activité ennuyeuse.
Soutenant la marque est un gros budget publicitaire qui représente un quart de les dépenses de l'entreprise. Il s'exécute
cher les publicités lors de grandes manifestations sportives comme le Super Bowl.
Les demandeurs d'emploi alimentation curriculum vitae et les employeurs paient de les numériser ou de post-traitement du travail ads. La plupart des services que
demandeurs d'emploi se sont libres, mais ils ont à payer pour un service qui leur permet de communiquer les uns avec les autres pour obtenir des conseils
et la gestion de carrière. Ils peuvent utiliser ce service pour nous poser des questions à propos de, disons, ce que c'est que d'
travaillent pour une entreprise qu'ils songent à se joindre.
La principale contribution du monstre a été d'accélérer l'embauche et augmenter considérablement la précision du travail
processus de recherche. "Vous pouvez publier un job à 2 pm et obtenir votre première réponse à 2:01 ", M. Taylor déclare fièrement. Et
un employeur qui sait exactement ce qu'il veut utiliser Monster les filtres de recherche vaste nombre de curriculum vitae
avec grande précision. Monster est une grave menace aux journaux,Qui historiquement a fait 40% de leurs recettes
transportant de publicités., jusqu'à la moitié de ce qui était pour le personnel. Entreprises chasseurs ont également perdu des affaires,
car la demande pour leur aide dans le remplissage de niveau inférieur emplois a diminué.
En ligne Le marché du travail fonctionne bien pour les travailleurs et les employeurs qui savent ce qu'ils veulent. Elle fonctionne mal pour
ceux qui sont incertains.Vérifiez que votre curriculum vitae soit dit clairement quel genre de travail que vous voulez. Les filtres seront ensuite
assurez-vous qu'elle atteigne le droit département des ressources humaines.