The online job market How Jeff Taylor changed the way the labour marke traduction - The online job market How Jeff Taylor changed the way the labour marke Khmer comment dire

The online job market How Jeff Tayl

The online job market
How Jeff Taylor changed the way the labour market works

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.
0/5000
De: -
Vers: -
Résultats (Khmer) 1: [Copie]
Copié!
ទីផ្សារ​ការងារ​លើ​ប​ណ្តា​ញ
ដោយ​របៀបណា​លោក Jeff Taylor បាន​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​របៀប​ទីផ្សារ​ការងារ​ធ្វើការ Monster.com វែ​ប​សាយ​ត៍​ប​ណ្តា​ញ​ស្វែង​រក​ការ​ងារ​ធំ​ជាង​គេ​បំផុត​របស់​ពិភព​លោក​បាន​បង្ហាញ​ពី​របៀប​ដែល​ផ្សារ​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​កើន​ឡើង​ច្រើន នាក់​និង​អាច​ផ្តល់​នូវ​ប្រសិទ្ធភាព​ច្រើន​ជាង​ទី​ផ្សារ​រាងកាយ​។ វា​បាន​បង្ហាញ​ថា​លុយ​អាច​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​បែប​នេះ​នៅ​ក្នុង ទី​ផ្សារ​។ បិសាច​មាន​ប្រាក់​ចំណេញ​តាំងពី​យូរ​មក​ហើយ លោក Jeff លោក Taylor ដែល​បាន​បើក​វេ​ប​សាយ​ក្នុង​ឆ្នាំ 1994 បាន​និយាយ​ថា​ឈ្មោះ​របស់ Monster.com គឺ "បំផុត​តែ​មួយ​គត់​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ កត្តា​នៃ​ការ​ជោគជ័យ​សំខាន់ "។ វា​បាន​បញ្ចេញ​នូវ​រូបភាព​នៃ​ភាព​សប្បាយ​រីក​រាយ​របស់​យុវវ័យ​នៅ​ក្នុង​អ្វី​ដែល​ជា​មូលដ្ឋាន​អាជីវកម្ម​ដែល​គួរ​ឱ្យ​ធុញ​។ ការ​គាំទ្រ​ម៉ាក​នេះ​ជា​ថវិកា​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម​ធំ​មួយ​ដែល​មាន​ចំនួន​មួយ​ភាគ​បួន​នៃ​ការ​ចំណាយ​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​មួយ​នេះ​។ គាត់​បាន​រត់ ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម​ដែល​មាន​តម្លៃ​ថ្លៃ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ព្រឹត្តិការណ៍​កីឡា​សំខាន់​មួយ​ចំនួន​ដូច​ជា​ក្រុម Super ចាន​។ ប្រវត្តិរូប​អ្នក​ស្វែងរក​ការងារ​ផ្គត់ផ្គង់​និង​និយោជក​បង់​ប្រាក់​ដើម្បី​វិភាគ​រក​ពួក​គេ​ឬ​ដើម្បី​ប្រកាស​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម​ការងារ​។ ភាគ​ច្រើន​នៃ​ការ​ផ្តល់​សេវា​ដែល អ្នក​ស្វែងរក​ការងារ​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​ឥត​គិត​ថ្លៃ​នោះ​ទេ​ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​សម្រាប់​សេវា​ដែល​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ពួកគេ​ឱ្យ​ទាក់ទង​គ្នា​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​ដំបូន្មាន​មួយ និង​ការ​គ្រប់គ្រង​អាជីព​។ ពួក​គេ​អាច​ប្រើ​សេវាកម្ម​នេះ​ដើម្បី​សួរ​សំណួរ​គ្នា​អំពី​, និយាយ​ថា​, អ្វី​ដែល​វា​គឺ​ដូច​ទៅ​នឹង ក្រុម​ហ៊ុន​ដែល​ធ្វើ​ការ​ពួក​គេ​កំពុង​តែ​គិត​ពី​ការ​ចូល​រួម​ផង​ដែរ​។ នេះ​ជា​ការ​ចូលរួម​ចំណែក​សំខាន់​របស់​បិសាច​បាន​ក្លាយ​ដើម្បី​បង្កើន​ល្បឿន​ការ​ជួល​និង​ការ​សម្បើម​បង្កើន​ភាព​ត្រឹមត្រូវ​នៃ​ការងារ​នេះ ការ​ស្វែងរក ដំណើរ​ការ​។ "អ្នក​អាច​ប្រកាស​ការងារ​នៅ​ម៉ោង 2 រសៀល​និង​ទទួល​បាន​ការ​ឆ្លើយ​តប​ជា​លើក​ដំបូង​របស់​អ្នក​នៅ 2:01​" លោក Taylor បាន​និយាយ​ថា​ដោយ​មោទនភាព​។ ហើយ​ជា និយោជក​ដែល​ដឹង​ច្បាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​លោក​ចង់​ឱ្យ​អាច​ប្រើ​តម្រង​បិសាច​ដើម្បី​ស្វែងរក​ចំនួន​ធំ​នៃ​ប្រវត្តិរូបសង្ខេប​មួយ ជាមួយ​នឹង​ភាព​ត្រឹមត្រូវ​ច្បាស់លាស់​។ បិសាច​គឺ​ជា​ការ​គំរាម​កំហែង​ដល់​កាសែត​ដែល​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រវត្តិ​សា​ស្រ្ត 40​% នៃ​ពួកគេ ចំណូល​ពី​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម​ដឹក​។ រហូត​ដល់​ទៅ​ពាក់​ក​ណ្តា​ល​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​។ ក្រុម​ហ៊ុន​ដែល​បាន​បាត់​បង់​ផង​ដែរ Headhunting មុខ​ជំនួញ ដោយ​សារ​តែ​តម្រូវ​ការ​សម្រាប់​ការ​ជួយ​របស់​ពួក​គេ​ក្នុង​ការ​បំពេញ​ការ​ងារ​ថ្នាក់​ទាប​បាន​ធ្លាក់ចុះ​។ ទីផ្សារ​ការងារ​លើ​ប​ណ្តា​ញ​ធ្វើ​ការ​ផង​ដែរ​សម្រាប់​កម្មករ​និង​និយោជក​ដែល​បាន​ដឹង​ថា​អ្វី​ដែល​ពួក​គេ​ចង់​បាន​។ វា​ធ្វើការ​យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ​សម្រាប់ មនុស្ស​ដែល​មិន​ច្បាស់​។ សូម​ពិនិត្យ​មើល​ថា​ប្រវត្តិរូប​របស់​អ្នក​បាន​និយាយ​ថា​យ៉ាង​ច្បាស់​នូវ​អ្វី​ដែល​ជា​ប្រភេទ​នៃ​ការងារ​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន​។ បន្ទាប់​មក​តម្រង​នេះ​នឹង ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រាកដ​ថា​វា​បាន​ឈាន​ដល់​នាយកដ្ឋាន​ធនធាន​មនុស្ស​ខាង​ស្តាំ​។




















En cours de traduction, veuillez patienter...
 
Autres langues
l'outil d'aide à la traduction: Afrikaans, Albanais, Allemand, Amharique, Anglais, Arabe, Arménien, Azéri, Basque, Bengali, Birman, Biélorusse, Bosniaque, Bulgare, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinois, Chinois traditionnel, Cingalais, Corse, Coréen, Croate, Créole haïtien, Danois, Détecter la langue, Espagnol, Espéranto, Estonien, Finnois, Français, Frison, Galicien, Gallois, Gaélique (Écosse), Grec, Gujarati, Géorgien, Haoussa, Hawaïen, Hindi, Hmong, Hongrois, Hébreu, Igbo, Irlandais, Islandais, Italien, Japonais, Javanais, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Kirghiz, Klingon, Kurde, Laotien, Latin, Letton, Lituanien, Luxembourgeois, Macédonien, Malaisien, Malayalam, Malgache, Maltais, Maori, Marathi, Mongol, Norvégien, Néerlandais, Népalais, Odia (oriya), Ouzbek, Ouïgour, Pachtô, Panjabi, Persan, Philippin, Polonais, Portugais, Roumain, Russe, Samoan, Serbe, Sesotho, Shona, Sindhî, Slovaque, Slovène, Somali, Soundanais, Suédois, Swahili, Tadjik, Tamoul, Tatar, Tchèque, Telugu, Thaï, Turc, Turkmène, Ukrainien, Urdu, Vietnamien, Xhosa, Yiddish, Yorouba, Zoulou, indonésien, Traduction en langue.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: